介護とは何か❓ 016 ＊001の続編 同性介護に物申す (2018.04.07)

＊001の続編 同性介護に物申す

僕はよく想うことが有る。

「障害者は少数派」は、

弱いということ。

僕はよく、

「自分の考え」を10人でも、

いや一人でも解ってくれて、

10人の「仲間」、あるいは「理解者」が欲しいなら、

100人に声かけをすれば良い…と

でも、

「介護の世界」

1つの施設で100人は居ない。

自分が「同性介護」を描いた時、

やっぱり「やってもらう側」は過半数の力が無いと、

「やり辛さ」「生き辛さ」を感じる。

人間、

「十人十色」「100者100様」「100人100様」だろうか❓

だったら、

「利用者」にも「十人十色」の考え、想いが有って良いはずだと想う。

その上で、

「どこかルール」を創る。

「白黒別ける」なら、

何処だろうか❓

ルールに従えない自分は、

「バカ」や「ダメ」や「落ちこぼれ」なんだろうか❓

組織として「ルール」や「マニュアル」が有る。

或いは創る。

そうなった時に、

「他人の気持ち」は何処に扱われるのか❓

僕には判らない。

「ケアプラン」もそうだと思う。

「全部はできない」と言いつつ、

ある程度作る。

何の為に、

「その人に作るのか❓」

ただ、

全部はできない、という言い方が、

説明を受けたり、話をした時に、

説明のされ方によって、

納得できたり、できなかったり、する。

結局のところ、

日頃のケアが、

「ケアプラン」だと想う。

日頃のコミュニケーションが取れているか❓いないか❓

自分にも責任はあるだろうが、

「どう向き合ってくれるか」は、

「僕の領域」では無いと感じる。

これが健常者なら、

少数でもグループはつくれる。

自分の身体のことは、

できるからだ。

仕事で辛いことは有って評価されないことは、

「理解されないこと」と同じかもしれない。

でも仕事は、

「辞めること」「替えること」もできる。

でも、

僕たちの身体は、

「選べない」「やめられない」のだ‼️

このことが、

如何に苦しいことなのか‼️

今一度、

仕事の現場優先ルールで良いのか⁉️

心を置き去りにしてないのか⁉️

当事者も含めた「共通ルール」や、

「 平等を感じられるルール」づくりをして欲しいと想う。

当事者も含めたルールづくりがベストだし、

チャンと意見の言える環境づくりも、

重要になってくる。

これは、

どの仕事、どの立場も言えることが大前提なのは、

言うまでも無い事だと想うけれど、

ハッキリ言いたいことであるのは、

ある意味当然かもしれない、と強く想うのでした。

僕は、

組織からしたら、

「判らず屋」「ワガママな人」かもしれない。

自分は自分の考えが心の中にあるのだ。

たったそれだけ、とも想うかもしれない。

でも人にとっては、

「それだけのこと」、この七文字で済むわけでは無いこともある。

そんな気持ちを言える、

吐き出す場所が欲しい‼️

もしかしたら、

気持ち的には解っていても、

「決まりごと」故に、

「仕方ない」と想っているかもしれない。

現在の福祉において、

女性が7割、男性3割がよいところだろう。

7割に介護してもらえない寂しさは、

そうとうな事なのです。